Ved ansættelse af en udlænding står arbejdsgiveren over for behovet for at formalisere arbejdsforhold med en borger i et andet land. Der er mange nuancer i en sådan situation, og dette vil blive drøftet nu.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal både arbejdsgiveren og udlændingen have et dokument, der giver den tidligere mulighed for at ansætte udenlandsk arbejdskraft, og den sidstnævnte kan arbejde i en fremmed stat. Hvis der ikke er en sådan tilladelse, vil begge parter i ansættelseskontrakten blive udsat for sanktioner. Dette tager dog højde for status af en udenlandsk statsborger.
Trin 2
En udenlandsk statsborger efter status kan være:
- midlertidigt ophold: der er hverken opholdstilladelse eller midlertidig opholdstilladelse i Rusland
- midlertidigt ophold: der er en officiel opholdstilladelse i vores land;
- fastboende: der er en opholdstilladelse, der giver ret til permanent ophold i Rusland.
Trin 3
Følgelig, hvis der ansættes en udlænding med permanent opholdsstatus, kræves der ingen særlig tilladelse. I dette tilfælde gælder russiske ansættelseslove for den udenlandske statsborger.
Trin 4
Hvis en udlænding med status som midlertidig beboer ansættes af organisationen, behøver organisationen ikke selv at foretage sig yderligere. Men en udenlandsk statsborger skal få en arbejdstilladelse.
Trin 5
Hvis en udlænding får et job med status som midlertidig beboer, skal både organisationen og udlændingen få en arbejdstilladelse. Hvis en borger ankommer fra et visumland, skal han kontakte den russiske føderale migrationstjeneste og modtage et migrationskort, der indeholder oplysninger om borgeren og opholdets varighed. Dette kort giver dig ret til midlertidig ophold.
Trin 6
En udlænding skal fremlægge følgende dokumenter: en konklusion om tilrådeligheden af at bruge udenlandsk arbejdskraft; tilladelse til at tiltrække en udenlandsk statsborger (udstedt af Federal Migration Service i et begrænset antal inden for den fastsatte kvote) et sundhedscertifikat, i nogle tilfælde et sprogcertifikat.
