I overensstemmelse med russisk lov er arbejdsforhold mellem en arbejdsgiver og en medarbejder styret af et særligt dokument kaldet en "ansættelseskontrakt".
Typisk indgås en ansættelseskontrakt ved ansættelse eller efter en vellykket gennemført prøvetid.
Artikel 16 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at en ansættelseskontrakt kun er en formel aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, der regulerer begge parters rettigheder og forpligtelser.
En ordentligt udført arbejdskontrakt har nødvendigvis klausuler, der forpligter arbejdsgiveren til at give arbejdstageren arbejde og rettidig løn og opretter også en bestemt liste over arbejdstageropgaver, der ikke krænker de rettigheder, der er fastsat i arbejdslovgivningen.
For at udarbejde en ansættelseskontrakt råder vi dig til at kontakte professionelle advokater. Med deres hjælp kan du undgå tvetydigheder og fejl. Derudover er en professionelt udarbejdet ansættelseskontrakt en vis garanti for, at begge parters (arbejdsgiver og medarbejder) rettigheder og forpligtelser overholdes.
Du kan udarbejde en ansættelseskontrakt, hvis der er følgende punkter i den:
• obligatorisk angivelse af medarbejderens efternavn, navn og patronymic og navnet på den arbejdsgivende organisation;
• oplysninger om identitetsdokumenter fra begge parter i aftalen;
• TIN for arbejdsgiveren (en undtagelse kan være en arbejdsgiver, der er en person, der ikke er en individuel iværksætter);
• Sted og dato for kontraktens indgåelse.
Derudover skal ansættelseskontrakten indeholde følgende punkter:
• Adresse og arbejdssted. Hvis en medarbejder accepteres i en filial af virksomheden, skal kontrakten nødvendigvis angive dette;
• En liste over medarbejderens jobansvar og den officielle titel på sit job. Samt personaletabellen, den samlede løn, betingelserne for at modtage en bonus eller visse fordele og andre poster;
• Starttidspunkt for arbejdet (nøjagtig dato) og dato for indgåelse af kontrakten;
• Kompensation for hårdt arbejde og en nøjagtig beskrivelse af det arbejde, der skal udføres (for eksempel mobil eller rejser);
• Betingelser for obligatorisk socialforsikring og garanti for fradrag for pensionsbidrag.
Derudover kan ansættelseskontrakten indeholde klausuler, der begrænser medarbejderens frihed (hvilket betyder reglerne om manglende afsløring af forretningshemmeligheder eller bevidstheden om et vist ansvar for ejendom eller information, der tilhører det arbejdsgivende selskab).
Reglerne for udarbejdelse af en ansættelseskontrakt er beskrevet mere detaljeret og klart i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
