De fleste mennesker er nødt til at tilbringe en betydelig del af deres liv i et team. Når man arbejder side om side med andre mennesker, skal man tilpasse sig gruppens behov og tage hensyn til andres interesser. Men hvis et gruppemedlem er alt for modtageligt for andres indflydelse og er i stand til at ændre sin adfærd under kollektivt pres, kaldes han en konformist.
Hvad er konformisme
Få formår at frigøre sig helt fra gruppens indflydelse. Kollektivet påvirker ofte sine medlemmer og tvinger dem til at regne med gruppens mening for at tage hensyn til fælles interesser. Det er ikke ualmindeligt, at en gruppe tester en persons åndelige værdier og prøver at ændre holdninger. Der er dem, der bevidst eller ubevidst modstår en sådan indflydelse og forsvarer deres ret til individualitet. Andre har tendens til at være konforme og ændre deres adfærd for at behage kollektivet.
Udtrykket "konformisme" kommer fra det latinske ord for "ligesom." Dette koncept og det fænomen, der er udpeget af det, kan have både negativ og positiv betydning. En tendens til konform adfærd sikrer bevarelse af gruppetraditioner og hjælper med at opretholde effektiv interaktion inden for holdet. På grund af konformisme vinder gruppen stabilitet og bliver modstandsdygtig over for indflydelse af destruktive eksterne faktorer.
Overensstemmelse som en måde at tilpasse sig miljøet på
Konform opførsel kan være eksplicit eller forklædt. Dette personlighedstræk manifesterer sig normalt i en tilbageholdenhed med at tage uafhængige skridt i en passiv tilpasning til færdige løsninger, der tilbydes af formelle eller uformelle ledere. En konformist skifter let mening, så det passer til andres interesser, selvom dette kan påvirke hans selvværd.
Konform adfærd modsættes af individualisme, som manifesterer sig i demonstrationen af ens egen tro og overholdelse af uafhængigt udviklede normer for adfærd, ofte i modstrid med almindeligt accepterede. Hvis konformisme reducerer sandsynligheden for konflikter inden for gruppen, bliver individualisme ofte årsagen til dem. Mange ledere elsker konformister, og de, der aktivt forsvarer deres uafhængige synspunkt, behandles med irritation.
En konformist kan være fleksibel som reaktion på opfattet eller reelt gruppetryk. Det sker, at en person internt er uenig med holdets holdning, men udadtil udtrykker sin positive holdning til de foreslåede løsninger. Denne konformisme kaldes ekstern. Ønsket om at være i overensstemmelse bestemmes af ønsket om at undgå mulig censur eller tjene en belønning. Der er også oprigtig konformisme, når et gruppemedlem er overbevist om, at han slutter sig til andres mening i sin egen overbevisning.
Niveauet for manifestation af konformisme afhænger af den specifikke situation og af hvor stærkt den beslutning, som gruppen pålægger, påvirker personens interesser. Oftest er en person tilbøjelig til overensstemmelse, når han ikke føler sig kompetent nok i noget spørgsmål og ikke er sikker på sin overbevisning. Jo lettere situationen er, desto mindre er det naturligt for en person at acceptere andres synspunkt.
