Hvis ledelsen i din virksomhed eller en højere organisation har truffet en beslutning om behovet for at belønne en medarbejder eller leder med en statlig eller afdelingskendt pris, skal pakken med nødvendige dokumenter indeholde en egenskab fra arbejdsstedet. Denne egenskab kan skrives på et separat ark eller i teksten i ansøgningen om tildeling.
Instruktioner
Trin 1
Udformningen af enhver tildeling af industri, kommunal eller statlig betydning er reguleret af et særligt dokument. Undersøg erklæringen om den pris, som din virksomhed præsenterer sin medarbejder for. Disse bestemmelser findes endda for ærebeviser, der tildeles arbejdere af linjeministerier, kommunale administrationer.
Trin 2
Uanset karakteristisk enhedsform er der krav til udfyldning. Bemærk, at navnet på stillingen og arbejdsstedet for den medarbejder, der skal tildeles, skal angives i teksten med karakteristika fuldt ud uden brug af forkortelser.
Trin 3
Angiv priser, der allerede er tildelt medarbejderen, anfør dem med deres fulde navn og modtagelsesår. Angiv priser for ministerier og afdelinger, offentlige organisationer, føderale agenturer i en separat post.
Trin 4
I sektionen med karakteristika, der er dedikeret til arbejdsaktiviteten for den person, der tildeles, skal du liste alle organisationer og stillinger, som han besidder i nøje overensstemmelse med posterne i arbejdsbogen, en separat linje, der angiver måneden og året, hvor han kom ind i jobbet blev afskediget fra det. Den sidste registrering af det nuværende arbejdssted skal svare til det, der er angivet i titeloplysningerne.
Trin 5
Anbring teksten for karakteristikken kompakt, dens volumen må ikke overstige en side. Normalt anvendes skrifttyper i størrelse 12 eller 14, hvis der ikke er angivet andre krav i forordningen om denne tildeling.
Trin 6
I hovedafsnittet af de karakteristika, der skal tildeles, skal du specificere karakteren og graden af fortjeneste fra uddannelse eller industri. Vær særlig opmærksom på de sidste fem år af hans aktivitet. Graden af fortjeneste skal svare til status for den pris, som du præsenterer ham for. Officielle opgaver udført af en medarbejder er ikke en grund til belønning, og det er ikke tilladt at angive dem som fortjeneste. Disse inkluderer visse fremragende resultater af hans arbejde.
Trin 7
Afspejle fakta om medarbejderens opmuntring med regionale og afdelinger i den sidste del af karakteristika, der angiver datoen for tildelingen.
