Det skete så, at du blev fyret fra dit job, eller at du slet ikke arbejdede, og babyen allerede har slået sig ned i dig? Hvis du ikke selv vil søge et nyt job, kan du tilmelde dig arbejdskraftudvekslingen.
Er det nødvendigt
- 1. Pas.
- 2. Universitetseksamen eller skoleafleveringsbevis.
- 3. Beskæftigelsesbog (hvis nogen).
- 4. Lønbevis for de sidste 3 måneders arbejde.
- 5. Certifikat for pensionsforsikring.
- 6. TIN.
- 7. Opsparingsbog, udarbejdet i sparekassen.
Instruktioner
Trin 1
Lad os straks beslutte, at det slet ikke er nødvendigt at tale om din stilling til arbejdskraftinspektøren. Du er under alle omstændigheder forpligtet til at registrere dig, hvis din graviditet ikke overstiger 30 uger. Men det er op til dig, om det skal informere arbejdsgivere om det. Mens der ikke er nogen lovbestemte begrænsninger for ansættelse af gravide kvinder, foretrækker HR-personale at afvise kvinder i interessante situationer af en eller anden grund. Men hvis du skjuler det faktum, at du er gravid, er reaktionen fra arbejdsgiveren i fremtiden muligvis ikke den mest optimistiske.
Trin 2
For registrering på arbejdsudvekslingen skal du medbringe alle de nødvendige dokumenter, hvis liste kan afklares med medarbejderne i denne organisation. Inspektøren vil bede dig om at skrive en erklæring og fortælle dig, hvor mange gange om ugen og på hvilke tidspunkter, du skal vises på børsen for at få en liste over arbejdsgivere.
Trin 3
Du får udbetalt månedlige dagpenge med 75% af din løn - 1, 2, 3 måneder, 60% - 4, 5, 6, 7 og 45% - i yderligere måneder. Bemærk, at den maksimale godtgørelse er RUB 4.900. Og uanset hvilken løn der var på dit tidligere arbejdssted, overføres dette beløb ikke til dig. Hvis du slet ikke arbejdede, vil godtgørelsen være minimal - 890 rubler.
Trin 4
Når det er tid til at gå på barselsorlov (efter 30 uger), skal du medbringe et certifikat fra den medicinske institution, hvor du er tilmeldt graviditet, til arbejdskontrolinspektøren. Sygeorlov betales ikke på arbejdsudvekslingen, så de månedlige overførsler i dekretperioden stopper. Men du kan stadig få lidt penge til børnepasning. For at gøre dette skal du efter babyens fødsel ansøge til den regionale afdeling for social beskyttelse, og indtil barnet når halvandet år, får du udbetalt en godtgørelse.
Trin 5
Og vigtigst af alt, glem ikke dig selv og din fremtidige baby. Prøv at finde dig et job tættere på hjemmet, forhandle deltidsarbejde. Så har du tid til at gå i den friske luft, tage sig af dit helbred, få styrke inden en ny, vanskelig og ansvarlig, men så længe ventet fase af dit liv.
