Ved udstationering af en ledig stilling angiver arbejdsgiveren normalt den forventede alder for medarbejderen. Unge og personer i før-pensionsalderen er meget mindre tilbøjelige til at få den ønskede stilling end deres medborgere 25-40 år, da de ansættes langt mindre villigt.
Hvor lovlig er aldersbegrænsningen, når man ansøger om et job?
Måske er den potentielle leder selv ganske ung og leder efter et passende hold til sig selv. Eller tager ikke ældre på grund af deres nedsatte evne til at arbejde. Det er lettere for en ung person at få et job, fordi manglen på færdigheder kompenseres af aktivitet, et ønske om at studere og komme videre i tjenesten. I USA er der vedtaget en lov, der skal forhindre aldersdiskrimination ved ansættelse. Ifølge ham skal alderen ikke angives i stillingsopslaget, og selv under interviewet har arbejdsgiveren ikke ret til at stille kandidaten spørgsmål om hans alder. Europæiske lande støtter denne tendens.
Der er ingen særskilt lov i Rusland, men forfatningen siger generelt, at alle har ret til at arbejde uden nogen forskelsbehandling. Arbejdskodeksen siger, at”ingen kan begrænses i arbejdstagerrettigheder og friheder … uanset køn, race, hudfarve, nationalitet, sprog, oprindelse, ejendom, social og officiel status, alder, bopæl, holdning til religion, politisk overbevisning, tilhørende eller ikke tilhører offentlige foreninger samt fra andre omstændigheder, der ikke er relateret til medarbejderens forretningskvaliteter."
Med andre ord er aldersdiskrimination også forbudt i Rusland. Som undtagelse er der erhverv, hvor kravet om en bestemt alder og sundhedstilstand er berettiget. Disse er ansatte i specialtjenester og retshåndhævende myndigheder, kosmonauter, redningsmænd, lokomotivførere, piloter osv. I andre tilfælde betragtes aldersbegrænsning som diskrimination og kan være en grund til at appellere til arbejdstilsynet eller direkte til retten. I praksis er det desværre ikke så let. Efter alder nægtes de mundtligt, og grundlaget for at indlede en sag er et skriftligt afslag, hvor alderen er navngivet i sort / hvid som årsagen til afslag på kandidaturet. Naturligvis vil ikke en eneste personalemedarbejder ved hans rette sind give et sådant certifikat.
Hvordan kan aldersbegrænsninger retfærdiggøres?
Den eneste passende undskyldning for en arbejdsgiver, der nægter en person over 40-45 år, er at arbejde kræver stor fysisk udholdenhed, og i en ældre alder er folk sjældent i stand til smidighed. Selvom årsagerne til afslag oftest er bossens ungdom eller resten af holdet. Som en ældre person ikke kan passe ind i virksomheden. Faktisk er det selvfølgelig ikke altid tilfældet, det hele afhænger af medarbejderens psykologiske egenskaber.