Arbejdsløshed forstås som en socioøkonomisk situation, når en del af befolkningen i den erhvervsaktive alder ikke er involveret i produktionen af varer og tjenester. I alt er der fem typer arbejdsløshed.
Instruktioner
Trin 1
Friktionsledighed skyldes den naturlige tid, der er brugt på at lede efter et job. Det varer fra en til tre måneder, finder sted som et fænomen på grund af dynamikken på arbejdsmarkedet. Friktionsledighed påvirker både nybegyndere på arbejdsmarkedet og mennesker, der har forladt deres tidligere job.
Trin 2
Strukturel arbejdsløshed skyldes teknologiske ændringer i produktionen. Samtidig ændres den sektorielle eller territoriale struktur af efterspørgsel efter arbejdskraft. For eksempel var der et fald i efterspørgslen efter arbejdere i et bestemt erhverv.
Trin 3
Specialister i et område, der har mistet efterspørgslen, kan ikke omskole sig så hurtigt, at de straks kan finde et andet job. De kan ikke flytte til et andet sted, hvor efterspørgslen efter deres specialitet er højere. Folk har et ønske om at arbejde, men de kan ikke finde et job.
Trin 4
De to første typer arbejdsløshed eksisterer konstant, fordi udsving i udbud og efterspørgsel er karakteristisk for en markedsøkonomi. Folk vil se efter bedre job og virksomheder for bedre medarbejdere. Mange økonomer skelner ikke mellem friktion og strukturel arbejdsløshed.
Trin 5
Kombinationen af friktionel og strukturel arbejdsløshed i økonomien kaldes naturlig arbejdsløshed. Hvis der kun er naturlig arbejdsløshed i et land, taler man om fuld beskæftigelse. Fuld beskæftigelse betyder, at ledigheden er minimal.
Trin 6
Sæsonbestemt arbejdsløshed skyldes sæsonudsving i produktionen fra specifikke industrier. Hvis firmaet er i sæsonbestemt efterspørgsel, er det mere sandsynligt at afskedige arbejdstagere inden næste sæson. Folk accepterer et sådant arbejde, hvis lønnen er høj nok, og der er tillid til yderligere beskæftigelse.
Trin 7
Cyklisk arbejdsløshed opstår under en afmatning og manglende efterspørgsel. Cyklisk arbejdsløshed er kendetegnet ved et fald i den samlede efterspørgsel efter forarbejdede produkter og arbejdskraft og den ufleksible løn.
Trin 8
Institutionel arbejdsløshed indikerer et ineffektivt arbejdsmarked. der er begrænset information om ledige stillinger. Folk ved ikke om tilgængeligheden af visse muligheder, og firmaer ved ikke om personens ønske om at indtage den foreslåede position. Størrelsen af dagpenge spiller også en rolle.
Trin 9
Når fordelene er høje nok, falder mange mennesker i en fælde. De vil hellere modtage fordele end at gå til lavtlønnede job. Dette er et problem i mange lande med oppustede dagpenge.
