Hazing kaldes et uofficielt etableret hierarkisk system blandt militærpersonalet i enhver stats væbnede styrker. Hazing er baseret på rangværdi i hæren - faktisk på en bestemt tjenesteperiode for hver soldat.
Diskriminerende funktion
Hazing er en form for forskelsbehandling, der normalt manifesterer sig i form af udnyttelse eller endog vold mod en person, og disede forhold af denne art er semi-kriminelle.
Det menes, at praktisk talt alle kollektiver af soldater er udsat for disning i varierende grad, tilfælde af dets manifestation findes selv i enhederne af elitetropper. Årsagerne til udseendet kan varieres, og der er ikke identificeret nogen generel tendens, meningerne om dette spørgsmål er også helt forskellige. Faktorer kan være racemæssige forskelle, religiøse, men den vigtigste er altid tjenesteperioden.
Hazing henviser til antilovgivningsmæssige forhold, der kan straffes i henhold til Den Russiske Føderations straffelov. Forhold mellem soldater, der ikke er beskrevet i reglerne om kombinerede våben, kaldes ikke-lovpligtige. Hazing anses for at være krænkelse af lovbestemte forhold mellem personer med forskellige værnepligtige.
Kvalificerende mobning som en lovovertrædelse
I lang tid har tilstrækkelig information om dette fænomen akkumuleret, og straffeloven har indført forskelle i forbrydelser inden for rammerne af begrebet tåge. Denne lovovertrædelse har to subjektive typer: når hensigten er rettet mod selvbekræftelse, opretholdelse af deres status og udnyttelse af den yngre soldat af seniortjenestemænd og personlig hensigt på grund af personlig fjendtlighed.
Den vigtigste negative manifestation af mobning er, at det undergraver hærens autoritet som helhed; flere og flere unge forsøger at undgå tjeneste på grund af eksistensen af mobning. Hazing kan manifestere sig i forskellige former for sværhedsgrad, disciplinbrud er ikke strafferetligt, mens der er sådanne manifestationer, der falder ind under Den Russiske Føderations straffelov, ansvaret for dem vil gå præcist i en straffesag. Alle andre handlinger, der ikke betragtes som strafferetlige, bør betragtes som en disciplinærforbrydelse, og ansvaret for dem er allerede fastsat i det nuværende charter fra de væbnede styrker.
I dag er de fleste tilfælde af mobning rettet mod at bruge arbejdskraften hos unge medarbejdere og er rettet mod den personlige fordel for kommandopersonalet. Siden 60'erne har en sådan uklarhed eksisteret i hæren, først i sovjet og derefter i russisk, som en måde at styre ikke-lovbestemte økonomiske aktiviteter på.
