Hvis du agter at oprette og udvide din virksomhed, kan du ikke klare dig uden ledere. Disse mennesker hjælper enhver virksomhed med at udvikle sig i et accelereret tempo, de har den nødvendige viden, færdigheder, færdigheder til at arbejde med andre mennesker og er i stand til at lede et team. Men hvordan finder man en potentiel leder blandt tusindvis af umærkelige forbipasserende?
Instruktioner
Trin 1
Vanskeligheden ligger i, at blandt den endeløse række kandidater til den stolte titel som leder, at finde dem, der har, hvis ikke udviklede kvaliteter hos en person, der er i stand til at løse ethvert problem, så i det mindste grundlaget for lederskabskvaliteter. Der kræves en enkel og effektiv ledelsestest. Løsningen er enkel - giv den potentielle leder en bog. Bed den person, du f.eks. Planlægger at placere i en ledende stilling, læs den bog, du har foreslået, og kontakt dig tre dage senere for at diskutere, hvad de læser.
Trin 2
Når der er gået tre dage, så spørg personen om resultatet. Og der kommer et af to mulige resultater. Oftere end ikke viser det sig, at den person, som du anbefalede at læse indholdet af bogen, begynder at undskylde. Han kunne ikke læse bogen til slut, fordi han var nødt til at arbejde overarbejde. Eller en tirsdag aften tilbringer hans familie en fælles aften og ser tv, eller måske følger de en anden tradition. Undskyldninger kan være meget forskellige.
Trin 3
Lav en foreløbig konklusion. Hvad betyder denne udvikling af begivenheder? Hvis en person ikke er i stand til at gøre en indsats nok til at læse en bog, vil de være i stand til at mødes for at arrangere en seriøs begivenhed, holde en præsentation eller få uddannelse til en højere stilling?
Trin 4
Men hvis den næste dag efter at personen har modtaget bogen, ringer han til dig klokken seks om morgenen og siger, at han har læst den anbefalede udgave, lavet vigtige noter og lavet et kort resumé, som det er ønskeligt at diskutere straks personligt, dette karakteriserer personen fra en helt anden side. Dette er en reel leder.
Trin 5
Inden du tilbyder en person denne enkle test, skal du beslutte dig for "testmaterialet". Hvilken bog skal en lederkandidat give? Det betyder ikke noget, det er bare en test. Testens opgave er at teste en person for sin beredskab til at handle og vise et rimeligt initiativ. Ni ud af ti personer, du spørger, om de er klar til at blive leder, vil sige ja. Men folk kan sige hvad de vil. Det er nødvendigt at kontrollere deres ambition i en simpel sag.
Trin 6
Hvis du ikke har fundet en passende bog, skal du bruge en artikel fra et populært magasin som Around the World. Det vigtigste er, at personen viser en vilje til at gøre en indsats. En sådan test kan være meget nyttig ved udvælgelsen af et team til at opbygge deres egen forretning og fordelingen af funktioner inden for det.
