I henhold til russisk arbejdslov har medarbejdere i enhver industri eller organisation ret til at danne fagforeninger for at beskytte deres faglige interesser. Og for at en sådan organisation virkelig skal være nyttig, skal du vide, hvordan du formaliserer dens aktiviteter.
Instruktioner
Trin 1
Find ligesindede til at oprette en union. Mindst tre personer skal blive grundlæggere. Organiser et holdmøde med dem for at formalisere status for en offentlig organisation. Der kræves ingen tilladelse fra hverken regeringsorganer eller arbejdsgiveren, men det tilrådes stadig for sidstnævnte at informere om oprettelsen af organisationen.
Trin 2
Udvikle et mødeprogram. Ud over spørgsmålet om den faktiske oprettelse af fagforeningen er det ønskeligt at afholde valg til organisationens leder og sekretær samt vedtage dets charter. På selve mødet skal du registrere de tilstedeværende og et referat, der skal angive de vigtigste beslutninger, der er truffet på mødet, samt resultatet af afstemningen.
Trin 3
I teksten til fagforeningens charter beskrives organisationens mål og mål, betingelser for medlemskab, proceduren for betaling af medlemskontingent, organisationens struktur. Det er også ønskeligt i samme dokument at bestemme hyppigheden af fagforeningsudvalgets møder.
Trin 4
Ansøg om statsregistrering af fagforeningen. Ifølge loven er det frivilligt, men en officiel union vil have en bedre chance for med succes at arbejde for arbejdstageres rettigheder. Kontakt den føderale registreringsservice med de nødvendige dokumenter: fagforeningens charter, generalforsamlingsprotokollen, information om grundlæggerne. Udfyld en ansøgning om registrering af en fagforening som en juridisk enhed på stedet.
Trin 5
Når du har fået dit registreringsbevis, skal du åbne en fagforeningsbankkonto som en juridisk enhed. Det bruges til at administrere medlemsgebyrer. Højst fem dage efter start af kontoen skal du kontakte skattemyndigheden på stedet for registrering af fagforeningen, hvorefter din organisation vil blive inkluderet i skatteyderregistret.
