Oprettelsen af en fagforening giver dig mulighed for kollektivt at forsvare dine rettigheder over for arbejdsgiveren. For at løse elementære problemer kan du begrænse dig til dannelsen af en primær organisation, der ikke kræver registrering. For at løse alvorlige uenigheder med ledelsen skal du registrere fagforeningen som en juridisk enhed.
Instruktioner
Trin 1
Saml mindst 7 personer for at danne en union. Mindst ud af 3 personer skal organiseres af et lokalt udvalg, yderligere tre vil blive inkluderet i revisionskommissionen. Sørg for at vælge en formand og en sekretær. For oprettelse og normal funktion af en fagforeningsorganisation er det naturligvis nødvendigt at samle så mange mennesker som muligt. Den kollektive løsning af problemer hjælper med at fjerne dem på den bedst mulige måde.
Trin 2
Udfyld et dokument, der indeholder detaljer om fagforenings sammensætning, titel, efternavn og initialer og de ansvarsområder, der er tildelt hver person. Udarbejd en protokol om oprettelse af foreningen, den skal underskrives af lederen og sekretæren. Hvert medlem af organisationen skal skrive en ansøgning om at blive medlem af fagforeningen.
Trin 3
Distribuer medlemskort til alle deltagere. Opret en forordning til organisering af fagforeningsmedlemmer. Den bør overveje rettigheder og forpligtelser, formål og mål samt kilden til midler og hvordan de modtages af organisationen.
Trin 4
Registrer din organisation formelt hos Social Union of Trade Union Organisations. Dette hjælper dig med at få støtte fra en stor organisation og styrke din lederposition. Efter godkendelse fra din organisation i SotsProf, skal du underrette administrationen af din virksomhed. Du har ret til ikke at videregive detaljer om din organisation.
Trin 5
Registrer en fagforening på Justitsministeriets territoriale kontor. Betal et statsgebyr på RUB 2.000. Registrering er kun til notifikationsformål, så du kan ikke nægtes oprettelse af en juridisk enhed.
