Mens en person stadig er ung, generer statens alderspension, det vil sige en pension, ham ikke meget. Men efterhånden som den kritiske alder nærmer sig, bliver alle interesserede i, hvordan og hvilken slags pension han vil modtage.
Det er ingen hemmelighed, at den officielle tjenesteperiode, der bekræftes af optegnelser i arbejdsbogen, muligvis er klart utilstrækkelig til udnævnelse af en pension. Under dagens forhold arbejder mange uofficielt, derfor giver denne periode ikke ret til pension.
Den nuværende ordning til beregning af pensionen
For at gå på pension i dag er det nok at have en officiel erhvervserfaring på mindst fem år. Denne situation passer imidlertid ikke til RF-regeringen. For at modtage aldersydelser var det tidligere nødvendigt at have 20 års erfaring for en kvinde og 25 år for en mand, og de havde ret til en pension på 55% af den indtjening, der gik forud for deres pension. Hvis tjenestelængden var mere, gav han hvert år 1% til den tildelte ydelse, men den var begrænset til et loft på 75%. Således blev tydeligt krænket hårdtarbejdende mennesker sammenlignet med dem, der ikke havde travlt med at arbejde.
I dag tages højde for anciennitet, men i det mindste er fradragene for forsikringsbidrag og antallet af år, hvor den samlede sociale skat blev betalt, af større betydning. Og hvis fem sådanne år rekrutteres, får borgeren ret til at modtage pension. Samtidig kan den nødvendige femårsplan ikke arbejdes fuldt ud, en kvinde kan medtage i disse fem års orlov til at tage sig af to børn, et og et halvt år for hver, og en mand kan drage fordel af mange års tjeneste i de væbnede styrker.
Planlagte ændringer til udnævnelse af en pension
I den nye pensionslovgivning er det planlagt at hæve antallet af år med obligatorisk anciennitet til 10. Selve ancienniteten bliver ubetydelig, de år, hvor forsikringspræmierne blev betalt, er lagt til grund. Jo flere der er, jo højere bliver pensionen. Fra og med 2015 er det planlagt at oprette en ny procedure for borgernes opnåelse af pensionsrettigheder. Anciennitetens rolle skal øges, det vil blive taget i betragtning ved beregningen af ydelser.
Forskellen fra det nuværende system vil være følgende: størrelsen af forsikringspræmier. I dag er det vigtigste de betalte bidrag, men det er ikke helt fair. Nogle mennesker med kort erfaring med en enorm løn og dermed høje forsikringspensionsudbetalinger modtager den samme pension som folk, der har arbejdet hele deres liv, men ikke havde en kæmpe løn.
I dag, hvis ikke fem års erfaring ikke er tilgængelig, ansøger en person om social pension. Opnåelse af en kvinde på 60 og en mand - 65, giver dem denne ret. Lad pensionen være ubetydelig, men det regionale tillæg til underholdsniveauet udligner det med pensionen for den person, der ærligt har arbejdet i over 30 år. Derfor planlægger myndighederne fra 2015 og indtil 2025 at hæve den obligatoriske tjenestetid til 15 år og tilføje hvert år i et år.
