Reguleringen af arbejdsmarkedsrelationer i virksomheden udføres ved hjælp af arbejdslove og -bestemmelser. Virksomheder har ret til uafhængigt at udvikle lokale regler, for eksempel regler. Disse dokumenter, der er udviklet under hensyntagen til specifikationerne for en bestemt virksomhed, gør det muligt at regulere nogle lokale arbejdsprocesser. De bestemmer proceduren til løsning af problemer, der er forbundet med dem: bonusser for ansatte, registrering af forretningsrejser, bogføring og opbevaring af segl og frimærker osv.
Instruktioner
Trin 1
Et separat lokalt dokument, der regulerer enhver arbejdsproces, er praktisk, idet alle aspekter relateret til dette spørgsmål er fuldt dækket af det. Enhver medarbejder har ret til at henvise til dette dokument i tilfælde af spørgsmål. I en række tilfælde er den lokale situation en bekræftelse for de regulerende myndigheder af rigtigheden af virksomhedens ledelsens handlinger. Tænk over det emne, du vil regulere ved at udvikle en passende regulering.
Trin 2
Undersøg den gældende lovgivning i øjeblikket. Tjek vedtægterne, herunder afdelinger og brancher, vedrørende dette spørgsmål. Stillingen bør ikke være i modstrid med disse dokumenter. Din opgave er at bestemme rækkefølgen af reguleringen af denne procedure og de regler for rapportering af rapportering, der er gældende i din virksomhed.
Trin 3
Lovgivningen opstiller ikke strenge regler for gennemførelse af regler. Praksis viser, at de obligatoriske sektioner i dens struktur vil være generelle bestemmelser, hoveddelen og konklusionen. Generelt giver en beskrivelse af status for dette dokument, fortæller om formålet med dets vedtagelse og henvises til de normative handlinger, der dannede dets grundlag.
Trin 4
I den generelle del skal du beskrive detaljeret alt, hvad der vedrører og vedrører dette spørgsmål. Angiv de procedurer, der er inkluderet i den, kravene til deres indhold og proceduren for hver af dem. Bestem om nødvendigt kompensationssatserne, størrelsen af kontante betalinger og vederlag, listen over dokumenter, der kræves til rapportering, reglerne for dets levering.
Trin 5
I den sidste del skal du udpege de ansvarlige for gennemførelsen af denne bestemmelse, dem der vil overvåge dens gennemførelse.
Trin 6
Koordinere individuelle klausuler i leveringen med de tjenester, der leverer dem eller kontrollerer deres implementering - personale, juridiske, finansielle tjenester i virksomheden, regnskab.
Trin 7
Hvis det er nødvendigt, skal du udarbejde eksempler på dokumenter, der vises i teksten til denne bestemmelse som rapporterende eller kræves leveret som grundlag.
Trin 8
For at bestemmelsen skal have retskraft skal du formalisere den i overensstemmelse med kravene i GOST R.6.30-2003 * (2), som opstiller kravene til udarbejdelse af forretningsdokumentation. Det skal have et stempel på aftale med det repræsentative organ for arbejdere. Sæt visa på de interesserede tjenester på hans titelside - regnskabschefen, chefen for den juridiske afdeling.
Trin 9
Godkend stillingen med organisationens leder. Den skal gennemføres ved en passende ordre, hvorefter den træder i kraft.
