Som regel kan der i arbejdsaktiviteter opstå en situation, hvor du, mens du hjælper dine kolleger, en dag indser, at du laver andres arbejde, og at alle allerede er vant til det.
Som regel kan der i arbejdsaktiviteter opstå en situation, hvor du, mens du hjælper dine kolleger, en dag indser, at du laver andres arbejde, og at alle allerede er vant til det.
Fra dette øjeblik bliver dit arbejde til et rigtigt mareridt. Jeg begynder konstant at distrahere dig, stille spørgsmål, og der er ingen fritid til at udføre dine opgaver. Hvordan lærer du at sige nej?
Først skal du finde ud af, hvorfor du har brug for det:
- du begynder at have tid til at udføre dit job,
- kolleger løser deres arbejdsproblemer uden din hjælp, hvilket i sidste ende vil føre til deres professionelle vækst og mere effektive arbejde for hele teamet,
- kolleger vil ikke konstant distrahere dig,
- det vigtigste: arbejdsbyrden fordeles korrekt blandt alle medarbejdere, og du holder op med at arbejde i flere dage.
Så skal du selv bestemme de situationer, hvor du har brug for at sige nej:
- - listen over anmodninger fra dine kolleger påvirker din produktivitet alvorligt
- i tilfælde af at kolleger på arbejdspladsen selv kan løse problemer, skal du bare gøre en indsats,
- anmodningen vil tage meget tid og kræfter, mens dit videre arbejde og din erhvervserfaring heller ikke vil være nyttigt,
- i tilfælde af at projektet ikke er helt interessant for dig.
Et andet vigtigt punkt - bør nægtes alle, der ønsker, at hans arbejde skal udføres af en anden. Og at lære at sige nej i denne situation er ret let. Start samtalen med ordet "nej", undskyld derefter, og angiv grundene til, at du ikke kan hjælpe:
- klage over en travl arbejdsplan, angiv det arbejde, du skal udføre hele dagen, så dine kolleger ikke er i tvivl om, at de har meget travlt,
- forklare, at du ikke forstår dette spørgsmål, og at der ikke er fri tid til at forstå det, og det er ikke dit ansvar,
- du kan dele en artikel med en kollega på Internettet, hvorfra han kan lære alt, hvad han har brug for.
Det er nødvendigt at lære at forstå, hvornår man skal hjælpe, og hvornår det er bedre at høfligt afvise. Hvis en ny og uerfaren medarbejder kontaktede dig, kan du hjælpe ham. Hvis løsning af problemet vil være nyttigt for dig med hensyn til at tilegne dig ny viden, professionel vækst, skal du sige ja.
Et vigtigt skridt i at lære kunsten at sige nej er, at du ikke skal være bange for, at du bliver bedømt. Og ved at lære at nægte hjælp bestemt kan du få andre til at respektere dit arbejde og din tid.
