Der er analoger med russisk barselsorlov i mange lande i verden. Men hver stat har sit eget system til beregning af betalinger til en gravid kvinde. I Canada er situationen f.eks. Markant forskellig fra den russiske.
Beregning af barselsorlov og betalinger til arbejdende kvinder
Ikke alle kvinder kan få orlov. Det gives ikke til ikke-arbejdende mødre såvel som dem, der ikke har arbejdet i samme firma i mere end 3 måneder på fuld tid. For deltidsansatte er minimumstærsklen for en barselsorlov 600 timers arbejde for deres virksomhed.
Der er også specifikke betingelser for virksomhedsejere eller selvstændige kvinder. De kan ikke tage orlov efter de samme regler som medarbejdere og skal sørge for sig selv under graviditeten.
Barselsorlov i Canada er opdelt i 2 dele - før og efter fødslen af et barn. En gravid kvinde arbejder muligvis ikke i 17 uger før hun føder. Hvis det ønskes, har hun muligheden for at overføre ubrugte dage til perioden efter barnets fødsel. Efter fødslen begynder forældreorloven - det er 35 uger. Således er den samlede ferieperiode under og efter graviditeten ca. et år. I sjældne situationer kan ferien forlænges.
Hvis parret ønsker det, kan barnets far tilbringe sammen med ham i stedet for moderdelen eller hele orloven efter fødslen. I dette tilfælde beregnes og optjenes barselsydelse afhængigt af farens indkomst.
De beløb, der betales til den forventede mor, afhænger af hendes løn. Det er baseret på hendes gennemsnitlige indkomst de sidste seks måneder. Hun har ret til at modtage en procentdel af denne gennemsnitlige indtjening i løbet af hele ferien. Procentdelen afhænger af provinsen - for eksempel er den i Ontario 55%, og i Quebec er den 70% under graviditeten og i de første tre måneder efter fødslen og derefter 55%. Der er et udbetalingsloft på højst CAD 1.800 pr. Måned. En kvinde kan tjene ekstra penge, men så indtjeningen ikke overstiger halvdelen af hendes barselsbetalinger.
Derudover er der særlige betingelser for visse kategorier af arbejdstagere. Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt yder virksomheder ofte særlige bonusser til medarbejderne, herunder en forhøjelse af barselsydelserne op til 90% af den gennemsnitlige løn. Oftest modtages sådanne bonusser af førende specialister og embedsmænd.
Hvis en familie adopterer et barn, kan en af forældrene også få 35 ugers betalt orlov.
Betalinger til ikke-arbejdende kvinder
Selvom en kvinde ikke arbejder eller ikke opfylder kriterierne for betaling af barselspenge, kan hun muligvis modtage økonomisk støtte. Efter at babyen er født og indtil 6 år, modtager hun CAD $ 100 pr. Måned uanset familieindkomst. Fattige familier med mindre end det officielle minimum pr. Person kan modtage en anden godtgørelse - omkring 300 canadiske dollars.
