Tyskland sluttede sig til de lande, der afskaffede forsyningspligt for mindre end ti år siden. Ud over foranstaltninger til radikal omrustning var der i denne periode en ændring i kommandostrukturer og en kraftig reduktion af personalet. I 2019 faldt antallet af nye soldater i den tyske hær til det laveste i Bundeswehrs historie.
I henhold til regeringens beslutning, der blev godkendt af Forbundsrepublikken Tysklands parlament, under dannelsen af de nationale væbnede styrker fra 1. juli 2011, begyndte landet at undvære tvangsrekrutter. Bundeswehr afsluttes udelukkende på et professionelt grundlag. Men regeringen turde ikke helt afskaffe militærtjenesten. I Forbundsrepublikken Tysklands forfatning er artikel 12 "a" bevaret, som giver mulighed for at udføre værnepligt til tyske unge, der er fyldt 18 år for militærtjeneste, grænsevagter eller civilforsvarsenheder. Tysklands kansler Angela Merkel motiverede denne beslutning ved, at den universelle appel skal genoplives i tilfælde af "en ændring i den internationale situation og fremkomsten af en reel trussel mod landets sikkerhed og suverænitet."
Service i den tyske hær
I Forbundsrepublikken Tyskland får enhver person mellem 18 og 40 år mulighed for at påtage sig civilt ansvar og tjene til sit lands bedste, efter at have frivilligt aftalt at udføre en soldats opgaver i nogen tid.
Freiwilliger Wehrdienst forventes - en seks måneders frivillig militærtjeneste som en prøvetid. I løbet af denne tid har den frivillige ret til at afbryde tjenesten til enhver tid. Men Bundeswehr kan også opsige kontrakten for tidligt, hvis soldaten ikke opfylder sine krav. Hovedårsagen i denne sag er rekruttens helbredsproblemer. Dette efterfølges af yderligere frivillig militærtjeneste, hvis varighed kan bestemmes af dig selv. Kontaktvarigheden varierer fra mindst 1 år til 23 måneder.
Bundeswehrs frivillige lever af alt klar, tager en ung soldatkursus og modtager en militær specialitet. En soldats løn er differentieret: i de første 3 måneders tjeneste er den 777 euro, fra 19 til 23 måneder - 1146 euro. I øjeblikket har den tyske hær mest brug for informationsteknologispecialister såvel som ordrer og repræsentanter for en række specialiteter til service i flåden. Manglen på militærlæger er ca. 16%, manglen på teknisk personale til at servicere komplekse mekanismer er 20%.
Bundeswehr showroom
I forbindelse med annekteringen af Krim til Rusland, som Tyskland stadig kalder "annektering", er landet begyndt på en kurs for at opbygge hæren. Det tyske forsvarsministerium planlægger at øge Bundeswehrs personale til 198 tusind mennesker inden 2024.
Bundeswehr organiserer kampagner for at øge hærtjenestens tiltrækningskraft. Til dette formål blev der for fem år siden i centrum af Berlin, overfor Friedrichstrasse station, åbnet en unik institution af sin art - en slags "boutique", der sælger karrieremuligheder i den tyske hær. "Paraden" i institutionen ledes af dens leder, kaptajn Ferdinand Storm, der betragter hæren som ikke kun et pålideligt, men også et ideologisk attraktivt arbejdssted.
En smilende ung mand åbner døren, hilser højt og svarer professionelt på spørgsmål fra nogen, der er kommet her. Berlin showroom er åbent fra mandag til fredag fra 8 til 17. Medarbejdere vurderer, at omkring halvdelen af de besøgende falder ud af inaktiv nysgerrighed. Andre kommer med specifikke spørgsmål om karriere- og uddannelsesmuligheder under deres militærtjeneste. En fjerdedel af de interesserede er kvinder, for hvem vejen til hæren er åben på lige fod med mænd. Fra 30 til 40 personer kommer til institutionen om dagen. For mange unge mænd og kvinder kan en militær karriere begynde med et første besøg i et showroom - hvis de består interviews og optagelsesprøver for militær dygtighed.
Funktioner i den nationale tjeneste
På nuværende tidspunkt er personalet i FRG-hæren 180.000 soldater. Hver tiende tyske soldat er en kvinde. Der er mere end 17 tusind LGBT-mennesker. Forsvarsministeriet planlægger at bringe antallet til 203 tusind soldater inden 2025. Ifølge eksperter er dette vanskeligt at opnå, da der er visse vanskeligheder med at rekruttere en professionel hær.
Bundeswehr vokser, men det får færre og færre nyt personale. Årsagen er, at kun en ud af fem ønsker at blive kontraktsoldat. Og omkring en tredjedel af alle frivillige forlader rækken af den tyske hær i prøvetiden. Som et resultat skyldes stigningen i det samlede antal primært forlængelse af tidligere kontrakter. Bundeswehr oplever en mangel på personale på grund af det faktum, at de fleste soldater, der udfører militærtjeneste på frivillig basis, er utilfredse med militærtjeneste. Ifølge en undersøgelse foretaget af Bundeswehr Center for Military History and Social Sciences, føler to tredjedele af de frivillige i den tyske hær underevurderet. De mener, at når det gælder fysisk og psykisk arbejde, stilles de for lave krav. Kun 30% af respondenterne sagde, at det var fornuftigt at tjene i hæren. Og en fjerdedel af de adspurgte, der positivt vurderede tiden brugt i Bundeswehr, indrømmede, at de ikke havde lært noget godt, ikke havde følt et bidrag til deres personlige udvikling.
På grund af manglen på kontraktsoldater i den tyske hær træffer Forbundsrepublikken Tysklands forsvarsministerium følgende foranstaltninger:
- Søg efter rekrutterere i udlandet. Det er planlagt at rekruttere borgere i Polen, Italien og Rumænien til at tjene i den nationale hær. Frivillige fra EU-medlemslande tilbydes specialiteter fra it-specialister og læger. Det er endnu ikke specificeret, om borgerne i andre stater vil tjene sammen med tyskerne eller danne en fremmed legion. Det er muligt, at gruppen af rekrutter kun vil være begrænset til de udlændinge, der har boet i landet i flere år og taler flydende tysk.
- Tiltrækning af folk med forskellige trosretninger til hæren. For dem, der bekender sig jødedom, er rabbinernes positioner for nylig blevet introduceret i Bundeswehrs hærenheder. Ifølge en særlig personlig erklæring tildeles muslimsk militærpersonale tid til bønner, der er tilvejebragt en særlig menu til dem i soldaternes kantiner og så videre.
- Hjælp militæret til at kombinere service og familieliv: oprettelse af børnehaver og børnehaver i kasernen; overvejelse af civilstand, når der udarbejdes en officiel tidsplan, overførsler til andre garnisoner og forretningsrejser til operationer i udlandet.
- En stigning på op til 12% i antallet af kvindelige militærpersonale ved at udvide de specialer, der er til rådighed for dem. Hvis kvindernes hærskæbne tidligere kun var medicinske og sanitære bataljoner og militærbånd, viser deres hoveddel i dag en særlig interesse i pilotens specialitet, idet de foretrækker helikoptere.
- En lov forberedes for at lukke adgangen til Bundeswehr for islamister.
- Idéen om at vende tilbage til den obligatoriske militære værnepligt diskuteres.
Ifølge inspektørgeneral for Bundeswehr, Eberhard Zorn, er manglen på kontraktsoldater i den tyske hær endnu ikke fyldt. Der er ingen tilstrømning af mennesker, der er villige til at tjene fra udlandet. Hvad angår ændringen i princippet om dannelse af de væbnede styrker, er der højst sandsynligt ingen tilbagevenden - fra de lande, der har skiftet til ikke-værnepligtig tjeneste, er ikke en eneste stat undtagen Sverige vendt tilbage til det tidligere system med obligatorisk service. Derudover forudsiger demografer et fald i antallet af unge i trækalderen: På grund af faldet i fertilitet i 2025 vil 11% færre unge opgradere fra skoler i Tyskland end ti år tidligere.
Ifølge en undersøgelse foretaget af Sociologisk Institut Civey er 55,6% af de adspurgte for genoprettelse af den obligatoriske værnepligt, 39,6% er imod det. Eksperter overvejer dog praktisk talt muligheden for at vende tilbage til militærtjeneste i FRG. Der er kun én udvej - at gøre tjenesten i Bundeswehr mere attraktiv for tyskerne. For at rekrutteringen i hæren efter Thailand's eksempel kunne finde sted i form af en tegning i et lotteri, og den der fik den heldige billet kunne blive soldat i Bundeswehr.
