Mottoet er ikke bare en sjov "sang", men et meget rummeligt udtryk, der kan fortælle om målet, holdets principper samt opfordring til handling og løfte ånden. Et vellykket motto er et fantastisk telefonkort for holdet, så det har brug for en masse arbejde med dets oprettelse.
Er det nødvendigt
- -papir;
- -en kuglepen.
Instruktioner
Trin 1
Prøv at tænke over, hvad dit motto for dit hold skal være - kortfattet og kort, lang, hvilket giver visse oplysninger. Derudover skal mottoet nødvendigvis besvare visse spørgsmål og informere samfundet om, hvilken slags hold det er, og hvad det stræber efter. For at gøre dette skal du blot stille spørgsmålet højt "Hvem er vi?" og bed alle igen om at svare. Lad de tilstedeværende vælge rummelige svar, huske aforismer, kendte sætninger. Måske vil teammedlemmer komme med interessante udtryk selv.
Trin 2
Når flere versioner vises, skal du prøve at lægge mottoet på papir. Således får vi en slags præsentation af flere muligheder for opkald. Lad alle, der er kommet med en bestemt sætning, "beskytte" den foran de tilstedeværende, fortælle hvorfor han kom op med dette. I løbet af en sådan generel diskussion vil det blive klart, hvilke slagord der tydeligst afspejler majoritetens holdning, og hvilke der blev opfundet mindre vellykket.
Trin 3
For en bredere visning, inviter folk uden for teamet til din præsentation. De vil være i stand til at udtrykke deres eget synspunkt og dermed stimulere kreativitetsprocessen. De inviterede "dommere" kan også stille spørgsmål, som teammedlemmerne besvarer. Så det er interessant at diskutere for eksempel, hvordan et bestemt motto kan påvirke resultatet af konkurrencen, holdånden, stemningen hos hvert medlem af gruppen.
Trin 4
Efter en vis tid vil du vide, hvor succesfuldt resultatet af kollektiv kreativitet er, når det bliver mærkbart, om det er muligt at stimulere holdet til sejr ved hjælp af mottoet. På et tidspunkt blev nogle mottoer opfordringer til implementering af epokerende ændringer. Derfor kan den oprettede appel om nødvendigt ændres.
