Enhver arbejdsgiver skal være opmærksom på, om en potentiel medarbejder, en ansøger om en ledig stilling eller bare en mistænksom medarbejder havde en tidligere strafferegister. Ganske ofte er sådanne data nødvendige, når de går ind i organerne for interne anliggender eller til ledende stillinger.
Instruktioner
Trin 1
Hvis din medarbejder ikke har noget imod dit ønske om at kontrollere ham, er du velkommen til at sende ham til informations- og analysecentret i det lokale ATC. Der skal han modtage et særligt certifikat for tilstedeværelse eller fravær af en kriminel journal.
Trin 2
Hvis den fremtidige medarbejder i din organisation nægter denne kontrol, er det nødvendigt at indtaste en klausul om tilvejebringelse af oplysninger om tilstedeværelsen eller fraværet af en kriminel journal i ansøgerens spørgeskema. I dette tilfælde er den potentielle medarbejder forpligtet til at levere denne, når de indsamler de nødvendige certifikater.
Trin 3
Du kan undvære at involvere medarbejderen selv i processen. Forudsat at din virksomhed har sin egen sikkerhedstjeneste. Hun har ret til at indsende forespørgsler til indenrigsministeriet eller ATC. Men sørg først for, at anmodningen går gennem din organisations HR-afdeling. I dette tilfælde leverer organerne for interne anliggender al information uden problemer.
