En strejke er en lovlig metode for ansatte i en virksomhed til at forsvare deres rettigheder. Men for at strejken kan føre til reelle resultater og blive anerkendt som lovlig, skal den være ordentligt organiseret.
Instruktioner
Trin 1
Undersøg loven om strejker i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og gennemgå omhyggeligt alle de betingelser, som kollektivaftalen blev indgået med arbejderne. Hvis du ikke får betalt til tiden din løn, ferie og overarbejde ikke betales, er dette tilstrækkelige grunde til at strejke.
Trin 2
Organiser en gruppe arbejdstagere, formuler dine krav og præsenter dem skriftligt for arbejdsgiveren.
Trin 3
Vent på et svar. I tilfælde af at myndighederne ikke accepterer dine betingelser (og dette sker ofte), vil der opstå en arbejdskonflikt, som skal løses i nøje overensstemmelse med loven.
Trin 4
Prøv at løse denne tvist med en mægler eller gennem arbejdsmægling. Hvis ledelsen i dette tilfælde ikke møder dig halvvejs, kan du meddele en fremtidig strejke. Ifølge loven skal du gøre dette mindst 10 dage før det starter. Ellers bliver strejken erklæret ulovlig, og dens arrangører kan blive fyret eller stærkt bøder.
Trin 5
Bestem på forhånd timing og mål for strejken. Husk, loven er på din side. Afskedigelse af demonstranter og lockouts er officielt forbudt.
Trin 6
Afhold en generalforsamling med arbejdstagerkollektivets medarbejdere. Kun på det kan der lovligt træffes en beslutning om at starte en strejke, forudsat at mindst halvdelen af deltagerne stemmer for det. Resultaterne af mødet skal afspejles i protokollen.
Trin 7
Vær forberedt på, at organisationens ledelse gengælder sig ved at true med at fyre, overtale arbejdere individuelt og ansætte freelance-personale under strejken. Din styrke ligger i enhed, tålmodighed og udholdenhed. Hvis myndighederne handler mod loven, skal du klage til det statslige arbejdstilsyn. Dette organ vil gennemføre en særlig undersøgelse og forsøge at finde en vej ud af den langvarige arbejdskonflikt.
