En strejke er undertiden den eneste måde at opnå "rapport" med ledelsen, der ignorerer deres medarbejderes ønsker. I henhold til arbejdskodeksen (i det følgende - TC) kan årsagen til denne handling være forsinkelse eller manglende betaling af løn, uregelmæssig arbejdstid, manglende orlov osv. Arbejdsgiveren har ingen ret til at nægte at forhandle med arrangørerne af strejken.
Er det nødvendigt
- - holdets generalforsamling
- - skriftlige krav til arbejdsgiveren
- - oprettelse af en forligskommission
- - protokol om uenighed
- - skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren.
Instruktioner
Trin 1
Strejkeretten er nedfældet i artikel 37 i Den Russiske Føderations forfatning som et lovligt middel til at beskytte ens rettigheder og interesser. Desuden er art. 415 Labor Code siger, at det er ulovligt at fyre arbejdere, der er involveret i denne kollektive arbejdskonflikt. Det er også ulovligt at tvinge ledelsen til at opgive strejken. Desuden er virksomhedens administration forpligtet til at give de strejkende et særligt rum til at afholde møder.
Trin 2
Men inden du organiserer en strejke, skal du afholde en generalforsamling med ansatte (mindst 2/3 af teamet) og formulere krav til administrationen af virksomheden. Dine klager skal være klare og specifikke. For eksempel forbedre arbejdssikkerhed, indeksløn osv.
Trin 3
Stil dine krav skriftligt til arbejdsgiveren, så de er juridisk bindende. Vent på hans svar. Han er forpligtet til at svare dig inden for tre dage.
Trin 4
Hvis du nægter at give indrømmelser, skal du organisere en forligskommission fra repræsentanter for arbejdsgiveren og medarbejderne. Hun skal løse alle dine forskelle inden for fem dage. Hvis forsoningen ikke lykkedes, behandler en særlig mægler fra Arbejdsministeriet bilæggelsen af kollektive tvister. I tilfælde af at han heller ikke er i stand til at underskrive en såkaldt protokol om uenighed mellem de modsatte sider. Arbejdsvoldgift er også involveret i løsning af konflikten.
Trin 5
Hvis konflikten ikke løses, skal du afholde en generalforsamling i kollektivet og meddele den længe ventede strejke. Mindst halvdelen af publikum skal stemme på det. Registrer alle oplysninger om mødet i protokollen.
Trin 6
Underret arbejdsgiveren skriftligt 10 dage før strejken. Angiv datoen og tidspunktet for strejkens start, det anslåede antal deltagere og varigheden. Forresten bestemmer loven ikke, hvor mange mennesker der kan deltage i en strejke. Det kan enten være hele teamet eller en tjeneste eller afdeling.
