Medarbejdere i enhver virksomhed, med undtagelse af repræsentanter for visse særlige erhverv, har ret til at indkalde til strejke i tilfælde af krav mod arbejdsgivernes handlinger. Strejken er et ekstremt kraftfuldt værktøj til opnåelse af arbejdsretfærdighed.
Instruktioner
Trin 1
Formuler kravene til organisationens ledelse, essensen af de uenigheder, der er opstået, og de mål, du vil opnå ved hjælp af strejken. Bestem antallet af medarbejdere i organisationen, der deltager i den, samt tidspunktet for dens start, som ikke må overstige to måneder fra datoen for beslutningen om at meddele det. Vælg en ansvarlig person, der vil repræsentere virksomhedens medarbejderes interesser under forhandlinger med ledelsen.
Trin 2
Saml en generalforsamling med organisationens medarbejdere. Det skal være mindst halvdelen af hele virksomhedens personale til stede for at et sådant møde kan være gyldigt og kompetent. At levere egnede lokaler til dette møde før strejken er organisationens ledelses direkte ansvar, og det er imod loven at hindre mødet.
Trin 3
En repræsentativ gruppe kan også begrænse sig til at indsamle underskrifter af arbejdere, der er villige til at deltage i den kommende strejke. En sådan foranstaltning bruges, hvis det af en eller anden grund er umuligt at afholde et medarbejdermøde. Beslutningen om at erklære en strejke, der er truffet på baggrund af de indsamlede underskrifter, har samme kraft som den, der blev vedtaget i slutningen af generalforsamlingen.
Trin 4
Vent på beslutningen, som vil blive taget af organisationens ledelse. Den såkaldte advarselsstrejke kan blive et yderligere redskab til indflydelse. Du kan arrangere det ved at underrette arbejdsgiveren mindst to dage før starten. En advarselsstrejke kan kun udføres en gang, dens varighed er en time.
Trin 5
Advar ledelsen for virksomheden om en fremtidig fuldgyldig strejke mindst fem arbejdsdage, før den starter. Hvis en fagforening organiserer en strejke, øges denne minimumsperiode mellem meddelelsen af en strejke og dens begyndelse til syv arbejdsdage.
