Minimumsløn (minimumsløn) bruges til at regulere lønninger og beregne invaliditetsydelser, sociale ydelser samt beregning af bøder og skatter.
Fra 1. september 2012 er minimumslønnen 4.611 rubler. Sidste gang i vores land ændrede denne indikator sig den 1. juni 2011. Den næste forhøjelse af mindstelønnen er planlagt til 2013.
Det skal bemærkes, at der i marts 2012 på et møde i den russiske trepartskommission, der beskæftiger sig med regulering af sociale og arbejdsmarkedsrelationer, blev der fremsat et forslag om at hæve mindstelønnen til 6.500 rubler i løbet af dette år. Men det blev kun støttet af fagforeningerne. Regeringens sider og arbejdsgivere opgav det på grund af for store udgiftsforpligtelser og vanskeligheder med at ændre størrelsen på den planlagte lønregning for året.
Imidlertid har regeringen for nylig aftalt at hæve mindstelønnen med 12,9% fra januar 2013. Nu skal arbejdsgivere betale deres medarbejdere mindst 5.205 rubler.
Det skal nævnes, at den nuværende mindsteløn er en overtrædelse af art. 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ifølge hvilken niveauet for mindsteløn for en medarbejder ikke bør være lavere end eksistensniveauet. Den aktuelle værdi af denne indikator er 6.307 rubler, og selv under hensyntagen til stigningen i 2013 vil mindstelønnen kun være 76% af den. For at øge det er der imidlertid behov for ca. 55 milliarder ekstra investeringer fra det føderale budget.
Alexander Safonov, leder af afdelingen for arbejdsmarkedsrelationer i Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling, mener, at at bringe minimumslønnen til eksistensniveauet kan føre til en stigning i arbejdsløsheden, primært i landbruget. Behovet for at betale arbejdstagerne højere lønninger vil påvirke virksomhedernes rentabilitet negativt, og de bliver nødt til at reducere deres personale.
Føderationen af uafhængige fagforeninger i Rusland er uenig i den nye mindsteløn. Ifølge formanden, Mikhail Shmakov, skal lønniveauet være mindst 10.000 rubler. Han foreslår også at etablere et sådant lønsystem, så virksomhedsledelsens løn ikke overstiger et bestemt niveau sammenlignet med den gennemsnitlige løn for virksomhedens ansatte.
