Nogle gange sker det, at en person føler sig”malplaceret”, det ser ud til, at han ikke handler som han skal. En sådan følelse opstår på grund af en misforståelse af ens sociale rolle eller afvisning af den.
Instruktioner
Trin 1
En person bor i et samfund, og fra fødslen”tildeles” han bestemte sociale statuser, for eksempel en søn eller en datter. Når en person vokser op, bliver sådanne status mere og mere: en studerende på en skole, en studerende, en medarbejder i en virksomhed eller en medarbejder, en mand eller kone, en forælder. Nogle af disse statuser hører fortiden til med social og personlig udvikling, andre forbliver hos en person i mange år.
Trin 2
Men hvis social status er den position, som en bestemt person indtager i samfundet, så er den sociale rolle et bestemt sæt handlinger, som en person skal tage, hvis han har en bestemt social status. Så for eksempel er en mor en social status. Dens sociale rolle er at tage sig af børnenes udvikling og sundhed, at give deres uddannelse, opdragelse, at indgyde visse kulturelle og sociale færdigheder osv.
Trin 3
Den sociale rolle dannes som regel ud fra de ideer, der er vedtaget i et bestemt samfund om, hvordan en person, der har en bestemt social status, skal opføre sig. Men ofte adskiller en persons ideer om, hvordan han skal opføre sig i en bestemt social status, fra dem, der accepteres i samfundet. Og så opstår forskellige slags sociale konflikter, som kan opdeles i tre store grupper.
Trin 4
Inter-rolle konflikter. De opstår, når kravene til en social rolle er i konflikt med hinanden. Så forældrenes rolle indebærer en kærlig og kærlig omsorgsfuld holdning til deres børn. Samtidig kræver denne rolle manifestation af strenghed og krævelse i opdragelsesprocessen. Og nogle gange er det ikke let at finde et rimeligt kompromis mellem strenghed og kærlighed.
Trin 5
Inter-rolle konflikter. De opstår, når kravene i en rolle er i konflikt med kravene i en anden rolle. Så rollen som en kone og elskerinde i huset indebærer en opmærksom holdning til mand og børn, alle slags manifestationer af omsorg for dem, ønsket om at etablere liv og opretholde orden i huset. Og rollen som en succesrig professionel kræver undertiden at ofre din personlige tid, interesser og personlige liv af hensyn til virksomhedens interesser. Og hvis en kvinde forsøger at kombinere disse to sociale roller fuldt ud, kan dette føre til nervøs belastning og endda sygdom.
Trin 6
Personlighed-rolle konflikter. Denne type konflikt opstår, når kravene til en bestemt social rolle modsiger en bestemt persons egenskaber, hans ambitioner og værdier. For at være en god specialist er der ikke nok solid viden og omfattende faglige færdigheder. For at bevæge sig op på karrierestigen har du brug for evnen til at kommunikere effektivt, og stressmodstand og visse viljeegenskaber. Hvis en person ikke er tilstrækkeligt udviklet, vil det være ekstremt vanskeligt for ham at opnå succes i denne sociale rolle.
Trin 7
Desværre er det næppe muligt helt at løse sociale konflikter for hver enkelt person. Men du kan prøve ikke at bringe dem til det "kritiske punkt". For at gøre dette skal du prøve at gøre følgende.
Trin 8
Slip af med perfektionisme, dvs. stræber efter at udføre hver af deres sociale roller på den mest geniale og bedst mulige måde. Husk at det er umuligt at blive for god for alle. Det vil være nok til at indse, at de vigtigste funktioner i en social rolle udføres såvel som anerkendelse af dette faktum af de nærmeste og mest betydningsfulde mennesker.
Trin 9
Prioriter korrekt. Bestem selv, hvilken af de sociale status i øjeblikket, der er den mest vigtige for dig i øjeblikket. På dette grundlag lægges der mere vægt på den tilsvarende sociale rolle, den udføres mere omhyggeligt.
Trin 10
Selvforbedring. Hvis opnåelse og fastholdelse af en hvilken som helst social status er yderst vigtig for dig, og de eksisterende personlige kvaliteter ikke tillader dig at opnå og etablere dig i den, er det kun at identificere dine egne mangler og tålmodigt og konsekvent arbejde på at fjerne dem.
