Analyse af årsagerne og konsekvenserne af forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere i det moderne Rusland. Anbefalinger til forbedring af den nuværende situation på arbejdsmarkedet.
Arbejdsmarkedet i Rusland er en enklave af uformelle relationer. Det styres af sammenslutninger af smarte, forsigtige og succesrige forretningsmænd. Staten og forretningsmænd kæmper for principperne i ansættelseskoden. Krigen har foregået siden 90'erne af det 20. århundrede. Modtagerne af "grå" betalinger er gidsler af fjendtlighederne underlagt viljen fra sfærenes herrer:
- handle;
- tjenester;
- konstruktion;
- transportere.
Antallet af ærlige iværksættere og medarbejdere vokser. Indtil en ny krise bryder ud. Beboere i det sydlige land med uanmeldt personale er hårdere end andre.
Teknikkerne til at påvirke kandidater og forberede lydige tilhængere er enkle, effektive og rentable. Menneskelig bevidsthed ændres i fem faser.
Første date
Frustration
Unge forsøger hurtigt at finde arbejde. Årsag: manglende erfaring, manglende færdigheder. Dette bruges af uærlige arbejdsgivere. Moralen er som følger.
Privat virksomhed:
- har ret til at betale minimumsløn
- mennesket er skaberen af personlig succes;
- tilbyder en "bonus" for at opfylde planen over lønnen.
Der er ingen bidrag til sociale fonde fra "bonus" -penge:
- det er urentabelt at betale yderligere 30% af betalingsbeløbet til medarbejderen
- medarbejderen kan ikke hele tiden opfylde planen.
Forretningsargumenter:
- ellers er overlevelse umulig;
- massearbejdsløshed og forarmelse er værre;
- sådan opmuntring er den eneste mulige.
Statlige organisationer:
- begyndere uden erfaring får minimumsbetaling
- øge satsen efter erhvervelse af anciennitet
- ofte tvunget til at arbejde gratis;
- høje krav.
Andre ikke-statslige virksomheder er de samme.
Klager til Federal Tax Service Inspectorate, Labour Inspectorate og Anklagemyndigheden er ubrugelige:
- betaling af mindsteløn - normen for Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- modtage ulovlige penge - en bøde for ulovligt iværksætteri i henhold til del 2 i art. 116 i Den Russiske Føderations skattekodeks eller en straffesag i henhold til art. 171, 198 i Den Russiske Føderations straffelov;
- virksomheden betaler og kommer ud;
- medarbejderen mister sit job, akkumulerer gæld eller går i fængsel
- informatorerne får en "ulvebillet": kolleger accepterer ikke;
- forsøg på at ændre systemet mislykkes.
Taktik for intimidering og trusler bruges aktivt:
- Vi har en gammel, berømt virksomhed.
- Vi skaber arbejdspladser for byen, distriktet.
- Ledere:
- i bestyrelsen
- vindere af branchens pris;
- indehavere af akademiske grader;
- mediepersoner.
4. I retten har vi forskellige "vægtkategorier".
Magtesløshed
Folk, der er utilfredse med princippet "Jeg betaler så meget, som jeg vil" klager til staten. Og … blive afvist. Formelt set er de sparsomme lønninger lovlige, og det er vanskeligt at bekræfte uregistreret indkomst.
Men der er kun få af dem. Gidsler værdsætter deres familiers og børns trivsel. Skatteinspektører ved, at de i handel tjener på en procentdel af salget. Ansættelsesannoncerne indeholder lønbeløb og betingelser. De er offentligt tilgængelige.
Virksomhedsejere angiver i arbejdsaftaler størrelsen på satsen, der ikke er lavere end den, der er fastlagt ved lov for at retfærdiggøre sig over for kontrolmyndighederne.
Sådan formerer sig "skrald" -kontrakter. Passivitet opdrætter kriminalitet.
Familiens indflydelse
Mafia er udødelig
Bestemmer yderligere adfærd. Efter lederens første lektion lærer den unge mand, at sådanne regler skal overholdes af pårørende.
De fortæller ham: ærlige arbejdsgivere betaler officielt fuldt ud, men de arrangerer seriøse konkurrencer for hvert sted. Det er svært at komme til dem. Dette er en gammel virksomhed, lønnen udbetales til tiden. Ejeren fornærmer ikke dem, der udfører opgaver. Betaler som aftalt.
Voksen alder. "Du tog pengene, og du er med dem"
Ikke-registrerede kontanter
Med alderen kommer forståelse: valget er endelig, der er ingen vej tilbage. I løbet af søgning under en krise hører en kandidat med erfaring i et interview sætningen:”Hvorfor har du brug for en ansættelseskontrakt? Du registrerer dig som individuel iværksætter på skattekontoret, kommer til kontoret, arbejder roligt fra 9.00 til 18.00 som en ansat medarbejder. Én gang i kvartalet vil jeg lade dig gå til at indsende rapporter. Det bliver klart: dette er værre.
Over 45 og ældre borgere
En vanskelig alder
I denne alder er det en anstrengende maraton at finde et job med løn på markedsniveau med formidable forhindringer. Unge vinder.
Selve arbejdet bliver en vital værdi. De fattige og de fattige er beskæftiget.
Tro og overbærenhed: Folkets valg
I Rusland respekterer folk tsaren, evnen til personligt at få orden på tingene. Regeringen og embedsmænd ligner fjender. Men tsaren er i Moskva. Du er nødt til at fodre dig selv og din familie. Hvem tilbyder job? Ejeren af gården, fabrik, butik.
Tillidskrise: Overvinde
Fjern ulighed, vilkår for arbejdsgivere vil tillade disse foranstaltninger:
1. Accept af en branchesats: et beløb på betalingsbeløbet for specifikke afgifter.
Mindstelønindikatoren - mindstelønnen - er lig med det eksistensminimum. Ignorerer forskellene i forbruget af mental, fysisk energi hos repræsentanter for forskellige erhverv. Det giver ikke tilfredshed og materiel trivsel.
Stramhed skaber et nervøst sammenbrud. Træthed akkumuleres, en person mister interessen for arbejde. Den hårde karakter af lejet arbejde forårsager aggression og irritabilitet.
Derudover vil indførelsen af stigende koefficienter have en effekt: mere erfaring, højere kvalifikationer - vederlaget vil stige.
2. Streng kontrol med overholdelsen af oplysninger i stillingsopslag med vilkårene for ansættelseskontrakter. Anvendelsen af strenge sanktioner. Straffen er fratagelse af retten til at drive forretning for at opdage forskelle.
3. Fald i faste betalinger til offentlige midler. Samtidig udvikling af personlige opsparingsordninger.
De nævnte innovationer vil beskytte arbejdstageres rettigheder, overvinde frygt og kriminel afhængighed. Fred i sindet er nøglen til produktivt arbejde.
