Julia Solovieva er en velkendt kvinde i it-verdenen, for siden begyndelsen af 2013 har hun været administrerende direktør for Googles repræsentationskontor i Rusland. Hvordan blev Julia instruktør, og hvordan var hendes liv før hun tiltrådte?
Barndom og ungdom
Yulia Solovieva er et af medlemmerne af den russiske føderations præsident (denne reserve består af den såkaldte "præsidenttusinde" af ledelsespersonale). Og i 2010, ifølge vurderingen af det populære finansmagasin, blev Julia inkluderet i de TOP-forretningskvinder i Den Russiske Føderation.
Julia blev født i Severodonetsk på den ukrainske SSR's område. Julias far er fra Don, og hendes mor er statsborger i Litauen. Julias forældre mødtes i Skt. Petersborg under deres studier og flyttede derefter til Moskva. Efter at far var på forretningsrejse til Severodonetsk, besluttede mor at være sammen med ham. Julia og hendes tvillingsøster blev født i denne by.
Da far arbejdede som diplomat og specialiserede sig i afrikanske lande, tilbragte Julia sin barndom i Afrika og Moskva. På grund af dette tilbragte hele familien meget tid i Amerika, Nigeria, Etiopien og andre lande. I 1993 dimitterede Yulia fra Moskva State Linguistic University ved fakultetet for fremmedsprog. Julia studerede også på Harvard Business School, hvor hun fik en MBA-grad.
Topledelsen
Efter at have afsluttet sine studier fandt Julia Solovieva sit første job og blev udviklingschef for Global Telesystems (en telekommunikationsorganisation). Også Julia havde på forskellige tidspunkter følgende stillinger inden for samme felt:
- Direktør for operationer og udvikling hos Mary Kay, en kosmetisk organisation.
- Direktør for organisationsudvikling af tv-organisationen "NTV-Plus".
- Førende position i den hollandske konsulentorganisation Booz Allen Hamiton.
Siden begyndelsen af 2000'erne fortsatte Julia Solovieva også med at arbejde som topleder i flere af de største telekommunikationsselskaber. Således har hun vist sig fremragende i følgende virksomheder: "Mobile TeleSystems", "ProfMedia" og "Telecom Express".
I begyndelsen af 2009 flyttede Julia til en ny stilling for sig selv - hun blev formand for bestyrelsen hos Rambler Media. Og to år senere, i 2011, blev hun præsident for ProfMedia-organisationen, men i slutningen af det samme år besluttede hun at træde tilbage og trådte tilbage.
Og endelig flyttede Julia i 2013 til at arbejde for Google, hvor hun straks tog stillingen som administrerende direktør for repræsentationskontoret for dette firma i Rusland. Det skal bemærkes, at inden hun kom til, gik pigen igennem ca. 30 forskellige interviews med mange topledere i organisationen, og disse interviews varede 6 måneder.
En sådan ret dynamisk maraton kan forklares med den tilsvarende politik fra Google-virksomheden. I henhold til dens politik er det nødvendigt at levere det mest sammenhængende team af direktører i alle regionale kontorer. Det er vigtigt, at teamet af direktører i de regionale kontorer virkelig er et team, og dets medlemmer er velegnede både professionelt og i menneskelige relationer. Ifølge organisationens generelle udtryk betyder denne interaktion "at være Google". Derfor hedder nybegyndere i virksomheden Nooglers.
Som Yulia selv bemærker, kommer dette initiativ fra potentielle arbejdsgivere. Det skal bemærkes, at Solovyova, efter at have valgt denne stilling, afviste en anden mere lovende stilling - dette er stillingen som direktør i selskabet for forlaget Sanoma Independent Media.
Julias arbejde hos Google og dets fordele
I sin nye stilling måtte Yulia hurtigt tilpasse sig og tilpasse sig organisationens frihedselskende orden. Yulia måtte også vænne sig til det faktum, at hun ikke har og ikke vil have store kontorer såvel som til mange andre standarder for Google-kontorer. Men som Yulia bemærker, har sådanne standarder fordele.
For eksempel, uanset hvor en person er, vil han altid føle sig som om han er hjemme ved siden af familien til de samme medarbejdere i et enkelt Google-rum. Virksomheden har heller ikke en påklædningskode, så enhver direktør eller medarbejder (inklusive grundlæggeren) kan vises i shorts. Virksomheden anvender dog princippet om selvorganisering, for her er hver person mester i sin egen tid. Det vil sige, en person kan arbejde i dag og være i weekenden i morgen. Kun resultatet er vigtigt i denne sag.
Yulia bemærker, at der er skabt meget behagelige forhold for pigerne i denne organisation. Disse inkluderer:
- Tre måltider om dagen gratis.
- Multifunktionelt køkken.
- Frisk juice.
- Let snacks og frugt er altid tilgængelige.
- Brusere.
- Bordtennis.
- Massagerum og frisørsaloner.
- Renseri.
Google har også fremragende forsikringspolicer. For kvinder er det for eksempel graviditetsstyringsforsikring, materiel sikkerhed efter fødslen af et barn samt særlige programmer for børn under et år.
I øjeblikket står specialisten over for en stor opgave - organisering af den fælles udvikling af virksomhedens vision og forbedring af sit arbejde i Rusland. Hun har meget tid, da Yulia ikke var særlig heldig i sit personlige liv - hun blev næsten kone tre gange, men hun tænkte altid bedre på det og genopfyldte aldrig sin biografi med sin mand og børn.
Hvor populært er det sociale netværk
Google Corporation er det største søgemaskinetværk i dag. Tilhører organisationen med samme navn Google Inc. Google er det mest populære system i dag (79,65 procent) og håndterer 41 milliarder 345 millioner forespørgsler hver måned. Denne søgemaskine har indekseret over 25 milliarder websider. Dette er det mindste bidrag fra et berømt firma inden for it-teknologier.
