Et kendetegn fra arbejdsstedet, der indeholder en vurdering af arbejdskraftens aktivitet, kan kræves indsendt til trafikpolitiet eller til militærregistrerings- og ansættelseskontoret, det er nødvendigt for at opnå udenlandske visa eller til nogle officielle formål. Dette dokument er udarbejdet under certificering og tjener som grundlag for at hæve en person op på karrierestigen. For indsendelse til tredjepartsorganisationer udfyldes karakteristikken fra arbejdsstedet af en medarbejder i personaleafdelingen til kontorbehov - af den direkte vejleder.
Instruktioner
Trin 1
Du kan udfylde karakteristikken til officiel brug på et almindeligt ark standard A4-papir, men for det karakteristiske, der skal leveres efter en ekstern anmodning, skal du bruge firmaets brevpapir.
Trin 2
Teksten skal have titlen "Karakteristika" og i de første linjer angive personens efternavn, navn og patronym, men for hvem den er tegnet. Angiv datoen for hans fødsel, den uddannelsesinstitution, han gennemførte, datoen for hans eksamen og den stilling, han har i denne virksomhed.
Trin 3
I karakteristikken er det nødvendigt at reflektere den periode, hvorfra medarbejderen arbejder i organisationen, angive de vigtigste faser af sin arbejdskraftaktivitet, deltagelse i kurser og genopfriskningskurser.
Trin 4
Reflekter i karakteristikken medarbejderens vigtigste jobansvar og hans faglige kvaliteter, der karakteriserer ham som medarbejder: arbejdserfaring, læsefærdighed, samvittighedsfuldhed, evnen til at arbejde med litteratur og primære kilder, mestre ny viden, hårdt arbejde og udholdenhed.
Trin 5
Ud over de kvaliteter, der hjælper medarbejderen til at udføre sine opgaver godt, skal du angive dem, der er iboende i ham som medlem af teamet: velvilje, vilje til at hjælpe, ikke-konflikt.
Trin 6
Afslutningsvis giver en generel vurdering af medarbejderens præstationer, hvis det er nødvendigt, afspejler mulighederne for hans yderligere karrierevækst. I sidste afsnit skal du skrive hvorfor og til hvilken organisation denne egenskab leveres.
Trin 7
Karakteristikken er normalt underskrevet af generaldirektøren eller hans stedfortræder, lederen af personaleafdelingen og den nærmeste leder af medarbejderen. Når de har lagt deres underskrifter, er det nødvendigt at anbringe underskrivelsesdatoer under dem. Karakteristikken for eksterne organisationer kan certificeres med et segl.
