For mere end halvandet århundrede siden trådte udtrykket "sociologi" ind i videnskabelig praksis, selvom nogle forskere argumenterer for en tidligere anvendelse af dette koncept. Sociologi er "samfundets videnskab", som aktivt bruges i dag til at regulere ledelsesprocesser. For at få en forståelse af ledelsens sociologi skal du forstå dens metoder.
Mekanismerne for social ledelse af store og små grupper undersøges af ledersociologi ved hjælp af mange videnskabelige teknikker. Forskere opdeler sociologiens metoder i to typer: generel videnskabelig og specialiseret. Den første gruppe indeholder induktion og deduktion, analyse, syntese og andre almindeligt kendte videnskabelige metoder. Men det andet er værd at overveje mere detaljeret.
Observation
Når du bruger denne metode, sker dataindsamling metodisk og systematisk, begivenheder registreres systematisk under direkte kontakt med genstanden for undersøgelsen. Denne metode er passende, når man studerer eller danner et nyt team, for at fremhæve en potentiel leder eller outsider, når man danner hold (især når man arbejder med en personalereserve).
Socialt eksperiment
Påvirkning af objektet ved hjælp af visse faktorer og indikatorer udføres overvågning af ændringer i aflæsninger og handlinger. Sociale eksperimenter i kollektive og kontrollerede samfund begyndte kun at blive brugt i det 21. århundrede, og de første undersøgelser af denne art blev mødt med fjendtlighed, folkets stemme beskrev dem som "eksperimenter på mennesker", mens denne metode selv viste sig at være fremragende. Så en af metoderne til metoden, som er meget udbredt af virksomhedsledere, er en banal brainstorming, personaleofficerer vender sig til stressinterviews og lederne af specialafdelinger - til at organisere usædvanlige opgaver.
Biografimetode
En omhyggelig undersøgelse af en persons liv ved hjælp af dokumenter og arvestykker, historiske fakta, herunder fra emnets læber, interviews og undersøgelsesdata. Denne metode bruges til at udelukke fejlagtig fremstilling af fakta, udsmykning af dem af en person. Det er lidt brugt i ledelsen og tjener snarere som et middel til at diagnosticere personligheden og styrken af dens rolle i teamet.
Generalisering af egenskaber
Metoden er baseret på at indsamle meninger og ideer om emnet og hans fordele og ulemper ved menneskerne omkring ham. Ofte bliver denne forskningsmetode årsagen til dannelsen af manipulerende taktik for teamledelse.
Parrede sammenligninger
Når man bruger denne metode, rekrutteres en gruppe fag, hvor deltagerne deles parvis. Respondenterne vælger det svar eller den mulighed, der efter deres mening er korrekt, hvorefter den afhængige variabel sammenlignes parvis. Ifølge sociologer er det vanskeligere at bestemme præferencer ved hjælp af skalaer, spørgeskemaer og undersøgelser end at sammenligne to objekter.
Ideelle typer metode
Ifølge teorien om Weber, grundlæggeren af metoden, er den ideelle type en utopi, noget idealiseret. Det var nødvendigt at opfylde det givne typiske klasseideal. Denne metode accepterer ikke antagelser, kontroller, den indeholder betingelser for undersøgelse af en bestemt unik.
Fokusgruppe
Metoden opfordrer et begrænset antal mennesker i gruppen til selv at identificere og beskrive problemerne. Anvendes ofte i store hold. hvor du har brug for at udarbejde en kompleks eller kreativ ikke-standard løsning. kan ikke være den vigtigste ledelsesmetode, og derfor betragtes den som hjælp, samtidig, diagnostisk.
Der er ingen ideel metode til et fuldt udbygget resultat i sociologi; høje resultater kan kun opnås ved at bruge alle metoder i kombination.
